2004年1月8日，凱華公司在泰州市海陵區(qū)工商局領(lǐng)取了該局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，至此，凱華公司正式宣告成立。光陰似箭，凱華公司已經(jīng)走過(guò)了10年的發(fā)展歷程。

公司員工由原來(lái)的幾名發(fā)展到如今的一百多名，公司注冊(cè)資本由原來(lái)的50萬(wàn)元增加到現(xiàn)在的5180萬(wàn)元，公司于2011年被泰州市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(huì)認(rèn)定為企業(yè)技術(shù)中心，于2008年被泰州出入境檢驗(yàn)檢疫局評(píng)為先進(jìn)會(huì)員單位。目前，公司已在全國(guó)32個(gè)省、市、自治區(qū)建立了20余家辦事處，在全世界30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有眾多的用戶群。

凱華公司在為員工繳納保險(xiǎn)時(shí)一直堅(jiān)持按“頂格”繳納，員工收入遠(yuǎn)超同行平均水平。自2004年以來(lái)，凱華公司對(duì)員工的午餐就一直非常重視，始終堅(jiān)持“安全、營(yíng)養(yǎng)、美味、免費(fèi)”的原則，這一午餐得到了員工的一致好評(píng)?？紤]到凱華員工對(duì)精神生活有較高的追求，公司于2006年開始每年組織“公助”旅游。一個(gè)民營(yíng)公司出資組織全體職工赴外旅游，這在泰州來(lái)說(shuō)也是不多見(jiàn)的。

凱華公司過(guò)去的10年是艱苦奮斗、努力拼搏的十年。凱華公司在過(guò)去的十年中取得了驕人的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)了國(guó)家、集體、員工三方共贏的大好局面。在這撫今追昔、展望未來(lái)的特殊時(shí)刻，我們也絕不能忘記當(dāng)初的艱難歲月。

十年前，受當(dāng)時(shí)下海經(jīng)商潮流的影響，也是靠著一股血?dú)夥絼偟年J勁，我絞盡腦汁抽調(diào)人員、安排資金一手創(chuàng)建了凱華公司。公司在創(chuàng)建初期面臨著重重困難，資金嚴(yán)重不足，對(duì)于只有銷售經(jīng)驗(yàn)的我來(lái)說(shuō)確實(shí)遇到了不少困難，經(jīng)營(yíng)模式是生搬硬套原來(lái)單位的，誰(shuí)知這套模式移過(guò)來(lái)后“水土不服”，根本不適合凱華的企業(yè)文化。受制于傳統(tǒng)銷售模式思維的限制，企業(yè)規(guī)模一直上不去，業(yè)績(jī)一直難以提升，人員也一直停留在10名左右，完全是一個(gè)手工作坊。那幾年的年銷售額都不到1千萬(wàn)，不到現(xiàn)在1個(gè)月的銷售量，企業(yè)正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都難以維持。與其“得過(guò)且過(guò)”，不如“窮則思變”。2005年隨著計(jì)算機(jī)的普及以及上網(wǎng)的流行，我決定嘗試改革，開始接觸新興的電子商務(wù)領(lǐng)域，參照國(guó)際貿(mào)易模式，創(chuàng)建了可以稱作是當(dāng)時(shí)泰州較早的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷平臺(tái)，購(gòu)置了一大批當(dāng)時(shí)價(jià)值不菲的計(jì)算機(jī)，引進(jìn)了網(wǎng)站方面的專業(yè)技術(shù)人才，招聘了一批年輕有活力的員工，當(dāng)時(shí)可以說(shuō)是冒著很大風(fēng)險(xiǎn)的。通過(guò)近幾年的發(fā)展，這套平臺(tái)不斷完善和創(chuàng)新，公司的經(jīng)營(yíng)范圍逐步發(fā)展到其他許多方面，企業(yè)也幸運(yùn)地不斷成長(zhǎng)，證明這一套網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷平臺(tái)還是比較適合凱華的企業(yè)環(huán)境的，當(dāng)初決策的方向還是比較正確的。正是由于他們勇于創(chuàng)新，富有成效，堅(jiān)持不懈地努力工作，才為凱華公司搭建了一個(gè)視野寬闊，層次較高，能夠連接國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的絕好平臺(tái)，他們?yōu)閯P華公司開了一個(gè)好頭。我代表公司全體員工向創(chuàng)業(yè)者們、向此后陸續(xù)來(lái)到公司并參與公司建設(shè)的其他老同事們致以崇高的敬意。

凱華公司自創(chuàng)立之日起就明確了“凱華走向世界，世界了解凱華”的目標(biāo)，目前離實(shí)現(xiàn)這個(gè)宏偉的目標(biāo)還有很多許距離。因此，在凱華公司的第二個(gè)十年中，我們?nèi)w員工還要再接再厲、再創(chuàng)輝煌。我們還有許多的工作要去做，還有很多的目標(biāo)要去實(shí)現(xiàn)。 第一，我們必須要下真功夫、花大力氣培養(yǎng)打造一支善于思考、不怕吃苦、敢于拼搏的青年職工隊(duì)伍。青年人的狀態(tài)好壞與否將決定公司未來(lái)的發(fā)展，“少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年獨(dú)立則國(guó)獨(dú)立，少年自由則國(guó)自由，少年進(jìn)步則國(guó)進(jìn)步”，對(duì)此我們上上下下都要有足夠的認(rèn)識(shí)。 第二，我們要進(jìn)一步鞏固、發(fā)展、壯大我們的主營(yíng)業(yè)務(wù)。我們要始終堅(jiān)持“客戶第一、高效專業(yè)”的經(jīng)營(yíng)方針，要采取一切必要的措施，以確保我們?cè)谛袠I(yè)中始終處于領(lǐng)跑者的地位。

第三，在風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下，我們要獨(dú)立開發(fā)或與其它公司合作開發(fā)科技含量高、市場(chǎng)前景廣、具有充分競(jìng)爭(zhēng)力的高附加值產(chǎn)品，要力爭(zhēng)這樣的項(xiàng)目可以在短期內(nèi)上市并實(shí)現(xiàn)盈利。我們凱華人應(yīng)該具有這樣一個(gè)雄心壯志。

第四，我們?cè)谂μ岣吖窘?jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，要進(jìn)一步力提高員工的收入和福利待遇。我們的設(shè)想是，在未來(lái)幾年中員工的工資性收入再增長(zhǎng)30%~50%。另外，在職工福利待遇方面，考慮到職工健康的重要性，公司還將為職工免費(fèi)提供個(gè)性化的高規(guī)格體檢服務(wù)。

新的征程已經(jīng)開始，新的沖鋒號(hào)已經(jīng)吹響，公司號(hào)召全體員工要以更優(yōu)異的成績(jī)?yōu)閯P華公司在新的十年中實(shí)現(xiàn)更大的、超常規(guī)、跨越式的增長(zhǎng)開個(gè)好頭。我堅(jiān)信，只要我們上下齊心、善于思考、敢于拼搏我們就一定能夠在新的十年中創(chuàng)造出屬于凱華全體員工更加美好燦爛的明天。讓我們大家為此而努力奮斗吧！